為優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，激發(fā)干部隊伍活力，落實競爭擇優(yōu)的選人用人機制，3月11日下午，公司召開管理人員競爭上崗公開競聘會議，公司黨委副書記、總會計師、工會主席崔增榮主持會議，公司紀(jì)委書記趙永江參加會議，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人和1名職工代表作為評委出席會議。

崔增榮指出，競聘上崗是公司深化干部人事制度改革、激發(fā)隊伍活力的一項重要舉措，是鍛造高素質(zhì)干部隊伍的“試金石”，也是推動改革發(fā)展破局突圍的“沖鋒號”，并提出三點希望和要求：一是要深化認(rèn)識，凝聚共識，競聘上崗是破局突圍的“關(guān)鍵一招”；二是要嚴(yán)格把關(guān)，筑牢根基，確保競聘成為人才選拔的“金字招牌”；三是要立足長遠，激發(fā)活力，以競聘為契機鍛造“硬核隊伍”。

本次公開競聘秉承公平、公正、公開的原則，采用個人競聘演講與評委提問的面對面方式進行，從競聘人員專業(yè)能力、工作思路等方面入手，全面考評競聘者的綜合素質(zhì)。

競聘演講現(xiàn)場，各崗位共9名參聘人員以飽滿的熱情、真誠的態(tài)度，結(jié)合自身工作經(jīng)驗和崗位實際，逐一從個人經(jīng)歷、工作業(yè)績、競聘優(yōu)勢、今后工作設(shè)想及思路等方面進行競聘陳述，全面展示個人的能力風(fēng)采、業(yè)務(wù)素質(zhì)、精神風(fēng)貌和干事創(chuàng)業(yè)的信心決心。最后，根據(jù)競聘人員現(xiàn)場演講和答辯表現(xiàn)由評委組進行綜合打分。競聘全程在公司紀(jì)委監(jiān)督下進行，競聘流程合規(guī)有效。 

公司將以此次競聘為全新起點，持續(xù)優(yōu)化人才培養(yǎng)與管理機制，致力于讓每一位員工都能在適配的崗位上充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，實現(xiàn)自身價值。同時，借助新晉升中層管理人員的智慧與力量，大力推動業(yè)務(wù)創(chuàng)新，全面提升服務(wù)質(zhì)量，在市場競爭中不斷開拓進取、砥礪前行，向著更高的目標(biāo)穩(wěn)步邁進，實現(xiàn)公司的可持續(xù)與高質(zhì)量發(fā)展。（高岑）